Cómo hacer un currículum: estructura, secciones y ejemplos
Cómo hacer un currículum paso a paso: qué poner en cada sección, cómo darle formato para los sistemas de selección (ATS) y en qué cambian las normas según el país.
Esta guía es solo información general, no asesoramiento financiero, legal ni técnico profesional. Los menús y las normas pueden variar según el dispositivo y el país.
Para hacer un currículum, incluye tus datos de contacto, un breve resumen, tu experiencia laboral (empezando por la más reciente) y tu formación, y adapta las palabras clave a cada empleo al que te postules. Mantenlo en una o dos páginas, usa un diseño limpio de una sola columna y muestra resultados con cifras siempre que puedas.
Los empleadores suelen revisar un currículum en segundos, así que el objetivo es que tus mejores logros sean fáciles de encontrar. Esta guía te explica cada sección, el formato adecuado y los errores que hacen que un currículum se descarte.
Respuesta rápida
- Extensión: 1–2 páginas; usa dos solo si tu experiencia lo requiere.
- Orden: datos de contacto → titular y resumen → habilidades (opcional) → experiencia laboral → formación → extras opcionales.
- Formato: una fuente estándar de 10–12 puntos, encabezados sencillos, una sola columna y guardado en PDF salvo que te pidan otra cosa.
- Contenido: logros con cifras, palabras clave de la oferta de empleo, nada de listas largas de tareas.
- El país importa: en muchos países a este documento se le llama CV u hoja de vida, y las normas locales sobre fotos y datos personales varían.
¿Resume o CV? Revisa primero la costumbre local
El nombre que necesitas depende de dónde te postules.
- Estados Unidos y Canadá: un resume es un documento breve para la mayoría de los empleos. Un CV suele ser un historial académico más extenso que se usa para puestos de investigación, docencia y medicina.
- Reino Unido, Irlanda y gran parte de Europa, Oriente Medio, África y Asia: CV suele referirse al documento habitual para casi cualquier empleo, con una estructura muy parecida a la del resume estadounidense. En español se le llama normalmente currículum, CV u hoja de vida.
- Los datos personales varían. Los currículums estadounidenses suelen omitir la fecha de nacimiento, el estado civil y la nacionalidad, y los orientadores laborales del Reino Unido recomiendan no incluir la edad, la fecha de nacimiento, el estado civil ni la nacionalidad. En otros países, la foto y algunos datos personales siguen siendo habituales.
Si tienes dudas, revisa la oferta de empleo, la página de empleo de la empresa o el servicio público de empleo de tu país. Los pasos siguientes sirven tanto para un resume como para un CV breve.
Paso 1: Reúne tu información
- Haz una lista de todos tus empleos, prácticas y voluntariados, con las fechas exactas de inicio y fin.
- Anota tus títulos, cursos de formación y certificaciones.
- Para cada puesto, apunta resultados medibles: personas atendidas, dinero ahorrado, objetivos superados, porcentajes de mejora.
- Guarda la oferta de empleo a la que te postulas y subraya las habilidades y palabras que se repiten.
Paso 2: Elige un formato
| Formato | Qué destaca | Ideal para | Ojo con |
|---|---|---|---|
| Cronológico | Historial laboral, del más reciente al más antiguo | Experiencia continua en el mismo sector | Los periodos sin trabajo se notan fácilmente |
| Funcional | Habilidades, con poco historial laboral | Rara vez recomendado | Los empleadores pueden desconfiar; el software de selección puede rechazarlo |
| Combinado | Resumen y habilidades, seguidos del historial laboral detallado | La mayoría de las personas, incluidas las que cambian de profesión | Puede alargarse si no eres selectivo |
La guía de orientación laboral del Gobierno de Estados Unidos señala que el formato combinado funciona bien para la mayoría de las personas.
Paso 3: Redacta la parte superior
Es lo primero que ven los empleadores, así que hazla fácil de leer de un vistazo.
- Datos de contacto. Tu nombre, número de teléfono y una dirección de correo electrónico profesional. Basta con la ciudad y la región; no hace falta la dirección completa. Añade un enlace a LinkedIn o a tu portafolio solo si está completo y actualizado.
- Titular. El puesto al que aspiras o una frase breve de unas 10–12 palabras, por ejemplo: "Enfermera titulada | 8 años en urgencias | Calma bajo presión".
- Resumen. De tres a cuatro frases, o de tres a cinco viñetas, con tus principales habilidades y resultados. Usa palabras clave de la oferta y un lenguaje sencillo. Puedes omitirlo si tienes tres años de experiencia o menos, salvo que estés cambiando de profesión.
- Habilidades (opcional). Una lista breve de habilidades técnicas o específicas del puesto. Deja las habilidades blandas, como el trabajo en equipo, para el resumen y los ejemplos.
Paso 4: Describe tu experiencia laboral
Para cada empleo, incluye:
- Puesto, empresa, ciudad y fechas de inicio y fin.
- Unas 5–8 viñetas, de una o dos líneas cada una. Dale más detalle a tu empleo actual o al más reciente.
- Viñetas que empiecen con un verbo de acción contundente en pasado, como "Dirigí", "Reduje", "Formé" o "Desarrollé".
- Contexto y resultados: qué hiciste, para quién y qué cambió gracias a ello.
Débil: "Responsable de los correos de clientes."
Contundente: "Respondí más de 60 correos de clientes al día y reduje el tiempo medio de respuesta de 48 a 24 horas."
Si tienes una carrera larga, céntrate aproximadamente en los últimos 12–15 años y en los puestos más relevantes. Si tienes poca experiencia, incluye trabajos a tiempo parcial, voluntariado y proyectos de estudios, y destaca las habilidades transferibles.
Paso 5: Añade la formación y los extras
- Enumera títulos, diplomas y certificados con la institución y el año de finalización. Si te graduaste hace poco, puedes poner la formación antes que la experiencia laboral.
- Añade secciones opcionales solo si aportan algo: idiomas, licencias o permisos, voluntariado, premios o proyectos relevantes.
- La sección de referencias es opcional. Ten una lista preparada para cuando el empleador la pida.
Paso 6: Dale un formato que puedan leer personas y programas
Muchos empleadores usan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que leen el currículum antes que una persona.
- Usa una fuente estándar como Calibri, Arial, Georgia o Times New Roman, de 10–12 puntos. Los encabezados pueden ser algo más grandes y en negrita.
- Mantén márgenes de unos 2,5 cm (1 pulgada) y un espaciado uniforme.
- Usa una sola columna y encabezados estándar: "Experiencia laboral", "Formación", "Habilidades".
- Evita tablas, cuadros de texto, imágenes y gráficos, y no pongas datos clave en el encabezado ni en el pie de página.
- Guárdalo en PDF salvo que el empleador pida otro formato, y nombra el archivo con tu nombre completo. Si tu currículum está en otro formato, consulta cómo convertir archivos entre PDF y Word.
Paso 7: Adáptalo y revísalo
- Compara tu currículum con la oferta de empleo y añade las palabras clave exactas que usa, siempre que sean ciertas en tu caso.
- Elimina todo lo que no sea relevante para este empleo.
- Revisa la ortografía, las fechas, la puntuación y los espacios. Léelo en voz alta o pide a otra persona que lo revise.
- Asegúrate de que coincida con tu perfil de LinkedIn y con tu carta de presentación.
Errores comunes en el currículum
- Un único currículum genérico para todos los empleos. Adapta el resumen, las habilidades y las viñetas cada vez.
- Enumerar funciones en lugar de resultados. Muestra qué mejoró gracias a tu trabajo.
- Diseños recargados. Las columnas, los iconos y los gráficos pueden desordenarse en el software de selección.
- Correo electrónico poco profesional. Crea uno sencillo basado en tu nombre.
- Jerga sin explicar o lenguaje inflado. Usa palabras claras que un reclutador entienda.
- Demasiados datos personales. Omite todo lo que no se espere en el país al que te diriges.
- Palabras clave ocultas en texto blanco. Los sistemas de selección no se dejan engañar, y parece deshonesto.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
De una a dos páginas para la mayoría de las personas. Usa la segunda página solo si tu experiencia realmente lo requiere. Los CV académicos son una excepción y pueden ser mucho más largos.
¿Debo poner foto en el currículum?
Depende del país. En partes de Europa, Oriente Medio, África y Asia es habitual incluir una foto en el CV, mientras que los currículums al estilo estadounidense se centran en las habilidades y la experiencia en lugar de en los datos personales. Sigue la costumbre del país y de la empresa a la que te postulas, y no pongas foto si tienes dudas.
¿Qué hago con los periodos sin trabajo en mi historial?
Sé sincero y breve. Incluye cursos, responsabilidades de cuidado, voluntariado o trabajos por cuenta propia de esa época, y céntrate en las habilidades que adquiriste. Puedes dar más explicaciones en tu carta de presentación.
¿Necesito un currículum distinto para cada empleo?
No hace falta empezar de cero, pero sí deberías adaptarlo. Ajusta el titular, el resumen, las habilidades y las primeras viñetas para que coincidan con las palabras clave y las prioridades de cada oferta.
¿Debo incluir referencias?
Las referencias son opcionales en el propio documento, y muchas personas prefieren aprovechar el espacio para sus logros. Ten listas a dos o tres personas que conozcan tu trabajo, pídeles permiso primero y comparte sus datos cuando el empleador los solicite.
¿Qué viene después del currículum?
Si tu currículum funciona, el siguiente paso es una entrevista. Nuestros consejos para entrevistas de trabajo cubren las preguntas más comunes y cómo responderlas.